2021 ha sido un año fuertemente definido por la pandemia del COVID-19. Sin embargo, STI se ha mantenido activo, trabajando más allá de los obstáculos para celebrar las siguientes reuniones:
Florecimiento humano: Neurociencia y Salud, Organización y Arte
Online | 14 y 15 de enero de 2021
Florecer se ha definido, de forma muy variada, como “una combinación de sentirse bien y funcionar eficazmente, así como la experiencia que la vida va bien” o “vivir dentro de un rango óptimo de funcionamiento humano, que connote la bondad, la generatividad, el crecimiento y la capacidad de recuperación” entre otros. ¿Cómo pueden los humanos lograr este «florecimiento»?
Humanismo digital. Un enfoque centrado en el ser humano para las tecnologías digitales
Online | Abril y mayo de 2021
Bajo el liderazgo académico de Marta Bertolaso, Luca Capone y Carlos Rodríguez-Lluesma, estas jornadas apoyaron una próxima publicación homónima.
¿Puede la benevolencia cambiar el mundo?
Online | 1 de julio de 2021
La benevolencia, entendida como la voluntad de ayudar o de hacer el bien a los demás, no se considera con frecuencia en los negocios, aunque puede afectar aspectos centrales de la actividad empresarial en varios niveles.
Consejos de Administración y Estrategia Corporativa en un contexto de incertidumbre
Madrid, España y Online | 4 y 5 de octubre de 2021
En un clima de creciente incertidumbre, los Consejos de Administración tienen el desafío de informarse y estructurarse para tomar decisiones productivas de estrategia corporativa.
Acceso al espacio público a través de la mediación intercultural: Desafíos en un mundo cambiante
Online | 29 y 30 de noviembre de 2021
En nuestro mundo globalizado, los espacios para el nuevo contacto, la transferencia y la interacción se generan y (re)moldean rápidamente: los fenómenos de movilidad a gran escala y la creciente velocidad de las comunicaciones conducen a formas sin precedentes de coexistencia inter y multicultural que están sujetos a una negociación reflexiva. Sin embargo, este intenso flujo de personas e ideas a menudo no sólo no ayuda a resolver o mitigar los conflictos sociopolíticos ya existentes, sino que más bien da lugar a nuevas formas de disputas y asimetrías individuales y sociales.
Challenging Modernity: Robert Bellah’s Vision and Beyond
Barcelona, España | 1 y 2 de diciembre de 2021
Cuatro académicos que colaboraron con el difunto Robert Bellah invitaron a colegas selectos de diversas disciplinas a esta Reunión de Expertos para examinar y debatir las ideas de Bellah y agregar su propio trabajo para abordar aspectos culturales importantes de las crisis de nuestro tiempo.
Además, en 2021 se publicaron tres libros, un informe de investigación y un número de revista especializada basados en proyectos y reuniones de STI realizados antes de la pandemia:
El hogar en la era digital
(The Home in the Digital Age)
Routledge. Antonio Argandoña, Joy Malala, Richard Peatfield, editores.
Producto de la reunión conjunta de expertos de STI-Home Renaissance Foundation del mismo nombre, The Home in the Digital Age es un conjunto de estudios multidisciplinarios que exploran el impacto de las tecnologías digitales en el hogar, con un cambio de énfasis de la tecnología a las personas que viven y utilizan la tecnología en sus hogares de diversas formas.
Más trabajo, menos bebés: ¿Qué tiene que ver el ‘workismo’ con la disminución de la fertilidad?
(More Work, Fewer Babies: What Does Workism Have to Do with Falling Fertility?)
The Institute for Family Studies. Laurie DeRose and Lyman Stone, editores.
Las tasas de natalidad han alcanzado niveles extremadamente bajos en muchos países del mundo, incluidos prácticamente todos los países de ingresos altos. Las causas de este declive y las soluciones al mismo son de gran interés para los responsables de la formulación de políticas. Las actitudes de las personas hacia el trabajo, específicamente la elevación del avance profesional a un lugar muy alto en los valores individuales, pueden influir en la fertilidad. El aumento de conjuntos de valores y cursos de vida «centrados en el trabajo» significa que lograr el equilibrio entre el trabajo y la familia no se trata solo de que las normas laborales se ajusten a la creciente complejidad de las aspiraciones individuales; también puede significar que muchos hombres y mujeres encuentran que su equilibrio preferido es más trabajo y menos familia.
¿Puede el propósito generar una mejor gobernanza corporativa?
(Can Purpose Deliver Better Corporate Governance?)
Journal of Applied Corporate Finance: Sustainable Financial Management. Volumen 33, Número 2
El Journal of Applied Corporate Finance (JACF) de la Escuela de Negocios de Columbia ha incluido el programa completo de presentaciones y mesas redondas del programa de la reunión financiada por STI «¿Puede el propósito brindar un mejor gobierno corporativo?» en un número dedicado a los ESG (Environmental, social and corporate governance).
Paternidad comprometida para los hombres, las familias y la igualdad de género
(Engaged Fatherhood for Men, Families and Gender Equality)
Springer. Marc Grau, Mireia las Heras and Hannah Riley Bowles, editores.
La evidencia es clara: el grado en que los padres se involucran en su papel como padres tiene implicaciones de largo alcance. Estas se extienden más allá de su propia salud y bienestar, la de sus hijos y sus parejas para afectar los entornos laborales y sociales a un nivel individual y social más amplio.
Gobernanza global en un mundo de cambio
(Global Governance in a World of Change)
Cambridge University Press. Michael N. Barnett, Jon C. W. Pevehouse, Kal Raustiala, editores.
La gobernanza mundial ha estado sometida a una presión cada vez mayor desde el final de la Guerra Fría. En algunas áreas temáticas, estas presiones han llevado a cambios significativos en la arquitectura de las instituciones de gobernanza. En otros, las instituciones han resistido las presiones para el cambio.
