El área del Futuro del Trabajo analiza cómo los cambios tecnológicos, económicos y demográficos están transformando el empleo y la vida profesional, estudiando nuevos modelos laborales, el desarrollo de competencias y el impacto de la automatización y la inteligencia artificial. Pone el acento en enfoques centrados en la persona, abordando cuestiones como la productividad, el equilibrio entre vida personal y laboral, el sentido del trabajo y la dignidad profesional, con el objetivo de impulsar sistemas laborales justos, inclusivos y sostenibles.
Analizando más de 40 millones de transacciones del Banco de Inglaterra entre 1694 y 1827, el estudio busca comprender la relación entre la concentración de riqueza, la movilidad social y el crecimiento económico. Financiado por el Social Trends Institute, el proyecto también tiene como objetivo generar recomendaciones de políticas públicas para promover una economía más inclusiva y resiliente.
El artículo sintetiza las principales aportaciones de la conferencia internacional “From Polarization to Understanding: Bridging Divides in Business and Society”, organizada conjuntamente por IESE Business School y el Social Trends Institute. A través de un diálogo interdisciplinar entre destacados académicos, el encuentro analizó los factores psicológicos, institucionales y organizativos que alimentan la polarización, y exploró marcos para reconstruir la confianza y la cohesión social.
El proyecto investiga el impacto de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el marketing. A través de experimentos y herramientas innovadoras, se analizará cómo los estímulos inclusivos afectan ventas y lealtad, con el fin de ofrecer recomendaciones prácticas para empresas y promover la inclusión como estrategia rentable.
