Xiana Bueno y Eunsil Oh – Universidad Autónoma de Barcelona / Universidad de Harvard
Paternidad y permiso parental: un estudio comparativo de Corea del Sur, España y Estados Unidos
Este estudio tiene como objetivo comprender cómo los hombres en Corea del Sur, España y los Estados Unidos planifican y usan la licencia parental. Estos tres países tienen distintas estructuras del mercado laboral, división del trabajo no remunerado y remunerado basado en el género y políticas de licencia parental. Aprovechamos características tan diferentes para comprender cómo el contexto macro se relaciona con las intenciones y decisiones de las personas de usar políticas de licencia. Utilizando entrevistas en profundidad de 80 hombres, la mitad de ellos padres y la mitad de ellos planeando ser padres, mostramos cómo la cultura del lugar de trabajo y la política social dan forma a las intenciones y comportamientos de los hombres al usar la licencia. Los resultados muestran que si el sistema de licencia es remunerado o no remunerado determina críticamente qué hombres y cuánto tiempo usan y planean usar los hombres la licencia parental. Esto es especialmente cierto en España y los Estados Unidos, donde la mayoría de los hombres tenían la intención de utilizar y utilizaron el permiso parental solo cuando se pagaba. En estos dos países, un pequeño grupo de padres sin permiso remunerado participaron en la paternidad activa ajustando sus condiciones de trabajo cuando tenían un hijo para tener una mayor flexibilidad en términos de horas de trabajo y horarios de trabajo. Por el contrario, si bien Corea tiene una generosa licencia parental remunerada, casi ningún hombre coreano tenía la intención de utilizar y utilizar la licencia parental. Los hombres coreanos daban por sentado que los padres no tomarían licencia, sino que trabajarían aún más duro. Al final, el contexto macro de las normas de género, la cultura del lugar de trabajo y el sistema de licencia remunerada versus no remunerada juegan un papel clave en la explicación de las diferencias en el razonamiento de los hombres en los tres países.
María José Bosch, Mireia las Heras y Gemma Riera – ESE Business School en Chile/IESE Business School
Pequeños cambios que hacen una gran diferencia: leer, jugar y comer con tus hijos.
La crianza de los hijos es un desafío en el mundo de hoy. Las carreras duales, la hiperconectividad y las largas distancias ocupan casi todo nuestro tiempo y los padres deben integrar sus diferentes roles. Un impacto directo de esta vida agitada es el tiempo que pasamos leyendo y comiendo con nuestros hijos. En este capítulo analizaremos cuánto tiempo pasan los padres comiendo y leyendo con sus hijos. Compararemos diferentes países y relacionaremos esta cantidad de tiempo con otros indicadores de equilibrio entre la vida laboral y personal, como la satisfacción con el equilibrio entre la vida laboral y personal y las motivaciones laborales.
Xiana Bueno y Eunsil Oh – Universidad Autónoma de Barcelona/Universidad de Harvard
¿Cómo hablan los hombres sobre tomar licencia? Políticas de paternidad y licencia parental en Corea del Sur, España y Estados Unidos
Este estudio tiene como objetivo comprender cómo los hombres en Corea del Sur, España y los Estados Unidos planifican y usan la licencia parental. Estos tres países tienen distintas estructuras del mercado laboral, división del trabajo no remunerado y remunerado basado en el género y políticas de licencia parental. Aprovechamos características tan diferentes para comprender cómo el contexto macro se relaciona con las intenciones y decisiones de las personas de usar políticas de licencia. Utilizando entrevistas en profundidad de 80 hombres, la mitad de ellos padres y la mitad de ellos planeando ser padres, mostramos cómo la cultura del lugar de trabajo y la política social dan forma a las intenciones y comportamientos de los hombres al usar la licencia. Los resultados muestran que si el sistema de licencia es remunerado o no remunerado determina críticamente qué hombres y cuánto tiempo usan y planean usar los hombres la licencia parental. Esto es especialmente cierto en España y los Estados Unidos, donde la mayoría de los hombres tenían la intención de utilizar y utilizaron el permiso parental solo cuando se pagaba. En estos dos países, un pequeño grupo de padres sin permiso remunerado participaron en la paternidad activa ajustando sus condiciones de trabajo cuando tenían un hijo para tener una mayor flexibilidad en términos de horas de trabajo y horarios de trabajo. Por el contrario, si bien Corea tiene una generosa licencia parental remunerada, casi ningún hombre coreano tenía la intención de utilizar y utilizar la licencia parental. Los hombres coreanos daban por sentado que los padres no tomarían licencia, sino que trabajarían aún más duro. Al final, el contexto macro de las normas de género, la cultura del lugar de trabajo y el sistema de licencia remunerada versus no remunerada juegan un papel clave en la explicación de las diferencias en el razonamiento de los hombres en los tres países.
Craig Garfield – Universidad Northwestern
La paternidad se reconoce cada vez más como un determinante social de la salud, que contribuye a la salud masculina antes de la concepción, así como a la salud y el bienestar de la madre y el bebé en el período perinatal. Como tal, las mejoras en la medición de datos en el campo de la salud maternoinfantil deben incluir estas influencias paternas en la salud de los hombres y las familias. Si bien los sistemas de vigilancia de la salud pública pueden proporcionar información importante para monitorear la salud y el impacto de los padres en la salud materna e infantil, han sido muy infrautilizados. Este documento demuestra la necesidad de programas de vigilancia de la salud pública centrados en el padre para comprender mejor los factores paternos asociados con la salud infantil y masculina durante los años reproductivos, revisando brevemente los sistemas de vigilancia nacionales e internacionales existentes con capacidad para examinar la paternidad. A continuación, este documento describe el Sistema de Monitoreo de Evaluación de Riesgos del Embarazo (PRAMS), el sistema de vigilancia materna de 30 años del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) y la investigación formativa que se realizó para diseñar «PRAMS for Dads», el primer sistema de vigilancia de su tipo para hombres en transición a la paternidad en los Estados Unidos. Se prestará atención a los esfuerzos para representar adecuadamente los paradigmas actuales de paternidad en los Estados Unidos, así como a los intentos de capturar datos clave sobre la salud y el bienestar de los padres durante la transición a la paternidad. Finalmente, este documento describirá los esfuerzos para poner a prueba la vigilancia perinatal paterna en el estado de Georgia a partir del verano de 2018.
Alison Koslowski – Universidad de Edimburgo
Supervisión de las disposiciones sobre licencias para hombres y mujeres
Esta sesión tiene como objetivo presentar el trabajo anual de presentación de informes de la Red Internacional sobre Políticas e Investigación de Licencias, así como reflexionar sobre cómo podríamos desarrollar y continuar perfeccionando este proceso. Hoy en día, la red internacional cuenta con más de 60 miembros expertos de más de 40 países (incluidos los Estados Unidos). La red produce una revisión anual en línea de las políticas de licencia y la investigación relacionada en los países representados en la red. El examen consiste en notas normalizadas sobre los países y cuadros transnacionales. Es utilizado por organizaciones como el Banco Mundial, la OIT, la Comisión Europea y la OCDE. Por lo tanto, la revisión ha desarrollado definiciones estándar para las diversas licencias y otras políticas relacionadas con el empleo que tienen por objeto apoyar a los padres. Tal vez haya una variedad sorprendente en los acuerdos de licencia en todo el mundo, con cada país presentando una constelación diferente de medidas. Los indicadores clave con respecto a la igualdad de género son el período de licencia solo para padres y bien remunerada y la brecha entre el final de la licencia bien remunerada y el acceso a la educación y los cuidados de la primera infancia. La red también está comprometida con el trabajo para desarrollar indicadores tales como el uso de licencias. Para obtener más información, vaya a www.leavenetwork.org
Milton Kotelchuck – Escuela de Medicina de Harvard
El impacto de la salud del padre en la salud y el desarrollo del lactante / niño: y el impacto de la paternidad en la salud y el desarrollo de los hombres – resumen de la charla.
Los objetivos de esta presentación son:
Observar las múltiples razones de política para mejorar el papel de los hombres durante el período de salud reproductiva, incluida la salud de los hombres
- Explorar los mecanismos y el impacto de la salud del padre en la salud y el desarrollo del lactante y el niño
- Examinar el impacto de la paternidad en la propia salud y desarrollo de los hombres
- Destacar la limitada participación de los hombres y los padres en los servicios de salud maternoinfantil existentes, especialmente los servicios de salud reproductiva
- Conceptualizar una serie de recomendaciones de políticas y programas para apoyar una mayor salud de los hombres y la participación paterna en la salud reproductiva, [vinculada en parte a otros temas de la conferencia: empleo y políticas públicas]
Elin Kvande – Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología
Licencia individual para los padres: promoción de la igualdad de género
Basándonos en las largas experiencias con la existencia de una licencia individual e intransferible para los padres como parte del sistema de licencia parental en Noruega, analizaremos cómo funciona para promover la igualdad de género en el trabajo familiar. La experiencia noruega con una cuota especial para padres es que tomar licencia se ha convertido en una norma para lo que hacen los hombres cuando se convierten en padres. La cuota de los padres también es generalmente aceptada en la vida laboral (Brandth y Kvande 2017). Para entender por qué la cuota funciona tan bien, el documento desempaquetará los elementos de diseño de la cuota y se centrará en la importancia de diseñarla como un derecho individual que está destinado a los padres y que se compensa generosamente. Esto está en línea con los hallazgos de Brighthouse y Whyte (2008) sobre los efectos que los diferentes tipos de licencia podrían tener en la igualdad de género. Los elementos de diseño de la cuota del padre lo convierten en una política de licencia que Promueve igualdad de género a través de la eliminación de las barreras culturales en la vida familiar y laboral.
Jamie Ladge – Universidad del Noreste
Estándares imposibles y compensaciones improbables: ¿pueden los padres ser padres y profesionales competentes?
«Este es el peor período de la historia para ser padre».
– Adam Carolla de Daddy Stop Talking
En los últimos diez años, participé en varios estudios académicos que se centraron en la paternidad en el contexto del trabajo. La investigación realizada surgió de mi investigación previa que se centró en la transición a la maternidad y el regreso al trabajo. Gran parte de este trabajo se llevó a cabo en colaboración con el Centro para el Trabajo y la Familia en Boston College. A menudo me intrigaba la medida en que esta investigación llamó la atención de otros académicos y, en particular, de los medios de comunicación y la prensa popular. Llegamos a la conclusión de que la paternidad era un «tema candente» en medio de un punto de inflexión significativo en nuestra sociedad donde estaba bien ser un «padre involucrado». De hecho, muchos de los lemas de los medios sugirieron que, a partir de nuestra investigación, habíamos concluido en gran medida que los padres involucrados eran buenos para los negocios porque algunos de nuestros hallazgos sugerían que pasar más tiempo con los niños predecía una mayor satisfacción laboral y menos conflictos entre la vida laboral y personal.
Aunque a la mayoría de la gente le gustó lo que teníamos que decir y sintió que el tema era oportuno y relevante, hubo algunas protestas silenciosas y no tan silenciosas de los propios padres. Tuvimos al menos un participante de la investigación que confesó que estaba sorprendido (y ciertamente molesto) por la cantidad de participación que tenía con este niño en relación con su cónyuge. Una reacción que me gustó fue la del comediante y personalidad de la radio, Adam Carolla (AC) cuando se le preguntó sobre nuestra investigación en una entrevista con Men’s Health Magazine (MH):
«MhJamie Ladge, uno de los profesores coautores del estudio, dijo que debemos dejar de «promover ideales basados en normas de género obsoletas» y que los padres comiencen a pensar en la paternidad como una «actividad que consume mucho tiempo». No parece que estés de acuerdo con esta idea en absoluto.
Corriente alterna: Una cierta cantidad de interacción entre un padre y sus hijos es necesaria, seguro. Pero aquí es donde los científicos se equivocan. No se trata de registrar los minutos que pasas con tus hijos. Algo no es mejor solo porque consume más tiempo.
Mh: Pero a veces lo es. Cuanto más tiempo pases con tu esposa, con tus hijos, con tus padres, eso es algo bueno en última instancia.
Corriente alterna: Déjame decirte algo. No soy un científico, pero sé de lo que estoy hablando. Mis hijos, esto es lo que necesitan. Necesitan mucha interacción con su mamá. Y necesitan alguna interacción con su papá. Pero principalmente, necesitan respetar a su padre. Necesitan decir: «No veo a mi papá tanto como veo a mi mamá, pero eso está bien porque mi papá se rompe la cola por esta familia».
¿Es AC correcto? ¿Estamos creando estándares aún más imposibles para los padres o sus comentarios reflejan normas y expectativas de género obsoletas? ¿Cómo determinamos qué nivel de participación es apropiado? ¿Se aplican las mismas normas del trabajador ideal a las normas de crianza donde el tiempo se equipara al compromiso? Finalmente, ¿qué significa realmente ser un padre ideal?
María José Bosch, Mireia las Heras – ESE Business School en Chile/IESE Business School
La crianza de los hijos es un desafío en el mundo de hoy. Las carreras duales, la hiperconectividad y las largas distancias ocupan casi todo nuestro tiempo y los padres tienen que integrar sus diferentes roles. Un impacto directo de esta vida agitada es el tiempo que pasamos leyendo y comiendo con nuestros hijos. En esta presentación analizaremos cuánto tiempo pasan los padres comiendo y leyendo con sus hijos. Compararemos diferentes países y relacionaremos esta cantidad de tiempo con otros indicadores de equilibrio entre la vida laboral y personal, como la satisfacción con el equilibrio entre la vida laboral y personal y las motivaciones laborales.
Ray Levy – Hospital General de Massachusetts
Percepciones de los hombres durante la atención prenatal: la encuesta obstétrica de paternidad de MGH 2016
Fondo: A pesar de la literatura sustancial que documenta el impacto positivo de la participación del padre en la paternidad temprana, existe poca investigación sobre la participación y las necesidades de los hombres durante la atención prenatal. Este estudio amplía y actualiza nuestro estudio anterior de 2015.
Objetivos del estudio: Evaluar las experiencias, percepciones y necesidades de los hombres durante la atención prenatal, incluidas las percepciones de las recomendaciones actuales de salud infantil de la salud maternoinfantil.
Métodos: 520 hombres que asisten a la atención prenatal con sus parejas en un importante centro hospitalario terciario urbano (MGH) (N= 450) y dos Centros de Salud afiliados (N= 70) completó una encuesta de paternidad anónima y de dos partes utilizando iPad-mini (en inglés, español, portugués o árabe) durante un período de dos semanas en 2016.
Resultados: El 85% de los padres participaron. Mientras que el 94,6% se sentía confiado en sus habilidades para ser padre, el 56,3% percibía convertirse en padre como estresante; El 35,3% carecía de personas o lugares a los que acudir para fomentar la paternidad. Se observaron problemas significativos de salud de los hombres: 22,8% eran obesos; 25,6% refirieron síntomas de depresión; 36,0% carecían de un examen físico anual; y 21,5% tuvieron embarazos no planificados. Los hombres percibieron positivamente los servicios de MGH Obstetrics (~80%); Pero el 43.4% no recibió ninguna pregunta de los médicos. Había un deseo sustancial de más información sobre la paternidad, preferiblemente información escrita / de los medios de comunicación. En general, los hombres apoyaron la lactancia materna, no el colecho y las inmunizaciones; Sin embargo, ~ 30% no estaban convencidos.
Discusión: La paternidad comienza antes del nacimiento. Los hombres tienen importantes necesidades de salud, estrés y alegrías durante el período prenatal; y sus opiniones podrían influir en las prácticas neonatales de MCH. Estos hallazgos ayudan a informar nuestros esfuerzos para fortalecer la inclusión de los hombres en los servicios de atención prenatal de MGH.
Alexandra Macht – Universidad Oxford Brookes
Investigación de los padres europeos: un análisis de las políticas de licencia escocesas y rumanas y la investigación sobre paternidad
En este artículo presento una visión general de los estudios sobre los padres y la paternidad, con un enfoque en el bienestar emocional padre-hijo, y hago una reivindicación de la marginación de los padres rumanos y escoceses de la investigación europea sobre la vida familiar. Establecí los hallazgos de la investigación cuantitativa sobre los padres (principalmente relacionados con el tiempo de trabajo del padre y el número de horas dedicadas al trabajo doméstico y el cuidado de los niños analizados de acuerdo con la conceptualización de Lamb et al. de la participación paterna), junto con los de la investigación cualitativa (principalmente relacionada con la igualdad de género entre madres y padres, y formas alternativas de paternidad: quedarse en casa, padres solos, cuidadores LGBT, etc.), con disposiciones de licencia de paternidad tanto en el Reino Unido como en Rumania y los hallazgos de mi propia investigación. El propósito de la revisión es establecer conexiones entre cómo la investigación académica puede potencialmente informar cambios en las políticas sociales. El análisis también tendrá en cuenta dos ejes: a) la utilidad de aplicar los hallazgos realizados principalmente con muestras noroccidentales de padres, a un contexto de Europa del Este (el rumano con sus particularidades culturales), y b) la aplicabilidad problemática de la investigación realizada con padres ingleses a contextos escoceses.
Margaret O’Brien – University College Londres
Padres en las políticas de licencia parental
«En un mundo que cambia rápidamente, continuaremos siendo testigos del creciente impulso y reconocimiento de la importancia de los hombres para la igualdad de género, la conciliación de la vida laboral y familiar y el impacto en el futuro de sus hijos.« ONU (2011)
La participación activa de los padres en la vida familiar será probablemente uno de los desarrollos sociales más importantes del siglo 21. Sin embargo, las condiciones económicas mundiales inciertas pueden no proporcionar un entorno óptimo para sostener las políticas nacientes favorables a los padres. Del mismo modo, el legado del padre como proveedor económico principal sigue siendo una fuerza cultural fuerte en muchos países. Mi presentación se centrará en los padres en las políticas de licencia parental.
Los países nórdicos han sido una piedra de toque mundial para los encargados de formular políticas y los académicos preocupados por fomentar una mayor participación de los padres en el cuidado de los niños y la igualdad de género. Han liderado el camino en la elaboración de la innovación de la política de trabajo y familia y los intentos de emular (tomando un «giro nórdico») están ocurriendo en toda Europa (Erler, 2009) y en otras regiones del mundo (Chin, et al, 2011; O’Brien y Wall, 2017). El panorama se ha vuelto complejo incluso con gobiernos y países conservadores y orientados al mercado que intentan abordar la conciliación entre el trabajo y la familia. Las consideraciones demográficas, en particular la disminución de la fecundidad, han estimulado la consideración del papel de los padres en las medidas de trabajo y familia.
En términos de constructos clásicos de participación del padre, conceptualizo políticas de trabajo amigables para el padre, como la licencia de paternidad o los meses de papá, como proporcionar un contexto macro / distal para potenciar la paternidad disponibilidad y interacción con bebés y niños pequeños (Lamb, et al 1987). Si los padres también reciben algún reemplazo de ingresos (a través de contribuciones fiscales, apoyo gubernamental o corporativo), la medida puede promover la transmisión de la patria paterna. Capital financiero (Pleck, 2007).
Sabrina Tanquerel – Normandy School of Management (Francia)
Los padres franceses en las organizaciones laborales: navegando por los desafíos del equilibrio trabajo-vida
Este documento tiene como objetivo contribuir a una mejor comprensión de los desafíos y tensiones que los padres trabajadores franceses experimentan en el trabajo al tratar de lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal. Basándose en una muestra de 20 padres, de entre 27 y 51 años, que trabajan en diferentes organizaciones de trabajo, se realizaron entrevistas en profundidad para investigar cómo estos padres navegan las tensiones entre la presión simultánea para tener una carrera exitosa y para encarnar una paternidad involucrada. Los hallazgos muestran que las percepciones y expectativas de los padres hacia el equilibrio trabajo-vida son diferentes de las mujeres, los padres a menudo asocian sus necesidades de equilibrio trabajo-vida con flexibilidad ocasional e informal y no siempre ven a la organización como una fuente de soluciones. Influenciados heterogéneamente por sus ideales culturales de trabajo y paternidad, esperan ahora más proactividad, reconocimiento y apoyo por parte de su organización y supervisor para llevar a cabo plenamente su paternidad. Se deriva una tipología de tres perfiles con diferentes formas de combinar paternidad y trabajo: el padre «sostén de la familia», el «padre cariñoso» y el padre «ambivalente». Estas categorías se desarrollan aún más destacando las prácticas y estrategias que los padres franceses movilizan para resolver su ecuación trabajo-vida.
Michael Yogman – Escuela de Medicina de Harvard
La participación e influencia de los padres en la salud y el desarrollo de sus hijos ha aumentado de muchas maneras en los últimos 10 años y ha sido ampliamente estudiada. El papel de los pediatras en el trabajo con los padres ha aumentado en importancia. Este informe revisa nuevos estudios sobre la epidemiología de la participación del padre, incluidos los padres no residenciales y residenciales. Los efectos de la participación del padre en los resultados del niño se discuten dentro de cada fase del desarrollo de un niño. Se hace especial hincapié en (1) la participación de los padres a través de las edades de la infancia; y (2) la influencia de la salud física y mental de los padres en sus hijos. Se describen las implicaciones y consejos para todos los proveedores de salud infantil para alentar y apoyar la participación del padre. La depresión posparto no ha sido reconocida adecuadamente en los padres y se enfatizará la necesidad de identificación y tratamiento. Además, se destacará la importancia de comprender las barreras y los beneficios de involucrar a los padres no residenciales con sus hijos.
